Feriepenger i Norge Regler satser og eksempler

Sommeren nærmer seg, og for mange nordmenn betyr det tid for ferie. Men visste du at feriepengene dine allerede er opptjent året før?

Feriepenger er en viktig del av norsk arbeidsliv, og ordningen sikrer at du får økonomisk frihet når du tar ut ferie. I denne artikkelen går vi gjennom reglene, de vanligste satsene, hvordan beregningen fungerer, og praktiske eksempler alt basert på Ferieloven i norge og gjeldende praksis i 2026.

Hva er feriepenger?

Feriepenger er erstatning for lønn i ferieperioden. I Norge får du ikke vanlig lønn mens du er på ferie. I stedet har arbeidsgiver plikt til å spare opp feriepenger gjennom året før (opptjeningsåret), som så utbetales når du tar ferie (ferieåret). Hvis du ønsker å få en bedre forståelse av hvordan du beregner feriepenger riktig i Norge, er det viktig å vite hvordan dette opptjeningssystemet fungerer.

Ordningen er regulert av Ferieloven, som gjelder for de fleste arbeidstakere i Norge. Målet er å sikre at alle får feriefritid med økonomisk trygghet.

Hvordan opptjenes feriepenger?

Feriepenger opptjenes i året før du tar ut ferien. Jobber du i 2025, opptjener du feriepenger som utbetales i 2026. Har du ikke hatt inntekt året før, har du likevel rett til feriedager, men ikke til feriepenger.

Opptjeningen baseres på alt arbeidsvederlag du har mottatt i opptjeningsåret. Dette inkluderer lønn, overtid, bonuser og naturalytelser som stammer fra ditt personlige arbeid. NAV betaler feriepenger på sykepenger og foreldrepenger i visse perioder, mens arbeidsgiver dekker det i arbeidsgiverperioden (første 16 dager ved sykdom).

Feriepengegrunnlaget hva regnes med?

Feriepengegrunnlaget er summen av all inntekt som gir rett til feriepenger. Hvis du er usikker på tallene, kan det å forstå hvordan månedslønn beregnes hjelpe deg med å kontrollere om alt er riktig inkludert. Dette inkluderer vanligvis:

• Fast lønn
• Overtidsbetaling
• Bonuser og provisjoner fra eget arbeid
• Naturalytelser (f.eks. firmabil, telefon)

Unntak inkluderer refusjoner for reise og kost, tidligere utbetalte feriepenger, og utbytte eller overskudd fra egen virksomhet.

Arbeidsgiver skal oppgi grunnlaget på lønnsoppgaven eller årsoppgaven din. Sjekk alltid at beløpet stemmer.

Satser for feriepenger

Minimumssatsene er fastsatt i Ferieloven:

• 10,2 % for 25 virkedager ferie (4 uker + 1 dag)
• 12 % ved tariffavtale om 30 dager (5 uker) – dette er vanlig i de fleste bransjer
• 12,5 % for ansatte over 60 år (med ekstra ferieuke)
• 14,3 % for ansatte over 60 år med 5 ukers ferie

Her er en oversikt:

Feriedager	Alder	Sats (minimum)	Vanlig sats med tariffavtale
25 dager	Under 60	10,2 %	10,2 %
30 dager	Under 60	10,2 %	12 %
25 dager	Over 60	12,5 %	12,5 %
30 dager	Over 60	12,5 %	14,3 %

Hvis du har tariffavtale, gjelder ofte den høyere satsen for 5 ukers ferie.

Beregningseksempler

Nedenfor finner du enkle eksempler som viser hvordan en ansattes feriepengekalkulator kan hjelpe deg med å beregne feriepengene dine.

Eksempel 1: Standard lønn med 5 ukers ferie Feriepengegrunnlag: 600 000 kr Sats: 12 % Feriepenger: 600 000 × 0,12 = 72 000 kr

Du får 72 000 kr utbetalt i ferieåret, ofte i juni eller ved feriestart.

Eksempel 2: Ansatt over 60 år med 5 ukers ferie Feriepengegrunnlag: 550 000 kr Sats: 14,3 % Feriepenger: 550 000 × 0,143 ≈ 78 650 kr

Ekstra ferieuke gir høyere prosent.

Eksempel 3: Lavere inntekt, 4 uker ferie Feriepengegrunnlag: 400 000 kr Sats: 10,2 % Feriepenger: 400 000 × 0,102 = 40 800 kr

Husk at grunnlønnen kan inkludere bonuser og overtid, og i henhold til feriepengereglene i Norge vil det endelige beløpet ofte være høyere enn bare grunnlønnen.

ofte stilte spørsmål om feriepenger